Como falar sobre o setembro amarelo na sua empresa
Primeiramente, como surgiu o setembro amarelo? O Setembro Amarelo teve origem nos Estados Unidos, quando um jovem de 17 anos, chamado Mike Emme cometeu suicídio em 1994.
Mike era um rapaz muito habilidoso e restaurou um automóvel Mustang 68, pintando-o de amarelo. Assim, no dia do velório, foi feita uma cesta com muitos cartões decorados com fitas amarelas. Dentro deles tinha a mensagem “Se você precisar, peça ajuda”.
Por fim, essa iniciativa foi o estopim para um movimento importante de prevenção ao suicídio, pois os cartões chegaram realmente às mãos de pessoas que precisavam de apoio.
Portanto, em consequência dessa triste história, foi escolhido como símbolo da luta contra o suicídio, o laço amarelo.
Setembro amarelo nas empresas
Assim, é fundamental falar sobre o Setembro Amarelo nas empresas. Uma dica é criar políticas de bem-estar mental dentro da sua empresa.
Um setor muito importante para lidar com esse assunto é o RH. Pois são eles que devem perceber desde cedo os sinais dentro da empresa, como pouco rendimento, isolamento, falta ao serviço por motivo não justificado, entre outros.
Por fim, o setor de Recursos Humanos precisa conversar com os funcionários e incentivar os líderes das equipes a fazerem o mesmo, a fim de identificar os fatores de risco ao suicídio.
Os colaboradores precisam estar com saúde mental em dia para realizarem suas demandas com eficiência, motivação e engajamento.
Então aproveite a campanha do Setembro Amarelo para dar importância aos cuidados das doenças mentais. Crie diálogos abertos e combata o preconceito e a discriminação no ambiente de trabalho.
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